COACHING PROFESSIONNEL
POUR QUI ? POURQUOI ? POUR QUOI ?
La démarche pour un accompagnement au format coaching ne résulte pas tant d’une raison, mais d’une volonté.
Une volonté de changement, d’évolution positive, d’adaptation de posture, volonté de partager, d’échanger, de faire place à l’intelligence collective.
Le coaching s’adresse à TOUS ceux qui souhaitent :
Découvrir et valoriser davantage leur potentiel pour mieux l’utiliser
Mieux se connaître et mieux se comprendre en « regardant » autrement ; soi-même, les autres, l’environnement
Prendre conscience et se faire confiance, accorder sa confiance aux autres
Découvrir et révéler le CHAMPION (professionnel et personnel, individuel ou collectif), le faire progresser, le faire gagner !.
Qu’il soit individuel ou collectif, pour une équipe ou pour une organisation, pour un manager, un dirigeant ou un collaborateur…
Le Coaching c’est :
- Se donner les moyens de répondre à un besoin flagrant (souvent non conscientisé) par une demande d’accompagnement personnalisé
- Un travail en co-construction, une réflexion approfondie pour améliorer sa performance et atteindre ses objectifs
- Développer son leadership et acquérir les compétences pour inspirer et motiver son équipe
- Un espace sécurisé pour valoriser ses forces et explorer ses faiblesses
- Un investissement nécessaire et précieux pour réussir et s’épanouir dans le monde professionnel et personnel
- Développer sa résilience et un état d’esprit positif pour gérer le stress et les crises plus sereinement
- Améliorer la communication pour favoriser la collaboration et la cohésion d’équipe
- Identifier et utiliser des compétences en feedback pour formuler des retours constructifs et renforcer la relation de confiance
Et bien plus encore…
Alors pour vous,
quel format de coaching ?
COACHING INDIVIDUEL
Le coaching individuel, c’est l’accompagnement pour le développement professionnel d’un dirigeant, d’un manager, d’un collaborateur.
Les situations sont structurelles ou conjoncturelles et à fort enjeu, les thématiques sont d’ordre managériales, relationnelles ou interculturelles : une prise de poste, un souhait de développement de leadership, une meilleure connaissance de soi et de ses ressources…
COACHING D'EQUIPE
Le coaching d’équipe a pour objectif l’amélioration de la performance collective par le renforcement de la cohésion, de la qualité de la communication, de la confiance. C’est l’accord sur des objectifs et la contribution de chacun à une stratégie partagée et fédératrice d’énergies. C’est accéder à un fonctionnement collaboratif.
COACHING D'ORGANISATION
Le coaching d’organisation vise plus largement l’adaptation, le partage et l’alignement de toutes les composantes de l’entreprise dans des situations de fort changement.
Cultiver l’engagement par l’élaboration collective et partage de la vision de l’entreprise, du sens de la mission, des valeurs et d’une stratégie commune.
Et pour répondre à quelle situation, quelle attente ?
- Une prise de recul, clarifier des enjeux ?
- Une prise de poste, une réorganisation ?
- Management fonctionnel ou à distance ?
- Prévention ou résolution de conflit ?
- Affirmation de leadership, amélioration de la communication ?
- Elaborer et déployer la VISION, fédérer et générer l’adhésion ?
- Partager sur les valeurs ?
- Rompre l’isolement de la fonction ?
- Faire évoluer le fonctionnement et la cohésion de l’équipe, devenir un manager ressource ?
- Conserver le SENS dans des situations compliquées ou incertaines ?
- Conserver ou retrouver l’équilibre entre Vie Professionnelle et Vie Personnelle ?
LE CHANGEMENT EST POSSIBLE, A VOUS DE L’ENGAGER !
Demander de l’aide n’est pas un signe de faiblesse, c’est une compétence.
Contactez moi et je serai ravi de prendre le temps de vous écouter pour vous proposer un accompagnement personnalisé et adapté dans un espace bienveillant et sécurisé.
Mes autres Accompagnements
Formation au management
Codéveloppement
Communication
Bilan de Compétences
ATELIERS SUR LES FONDAMENTAUX DU COACHING PROFESSIONNEL
En plus des critères objectifs et subjectifs déterminants, le choix d’un coach comporte une part irréductible d’intuitu personae, alors….
Rencontrons-nous !
Le premier rdv, dit exploratoire est offert
C’est le moment d’échanger sur le contexte (les besoins et les attentes) et les objectifs du client.
Valider que le coaching est la bonne approche pour l’atteinte de ces objectifs.
C’est aussi l’occasion pour le client et pour le coach de créer « L’Alliance ».
