FORMATION AU MANAGEMENT

« Puisque nous sommes tous les managers de notre propre vie…. »

Chaque formation est construite après un ou plusieurs entretiens exploratoires et selon le résultat de l’analyse des critères suivants :

– La situation personnelle ou collective des stagiaires

– Le contexte et l’environnement

Prise de poste
Évolution dimensionnelle
Prévention ou résolution de situation conflictuelle

– Les attentes de l’accompagnement

Quel manager et quel management ?
Acquisition de la posture et des attitudes managériales
Connaître et utiliser les outils de la communication

– Le temps disponible et le format adapté

Une ou plusieurs journées consécutives
Travail sur une durée identifiée Groupe ou Individuel

Thématiques et formations spécifiques (niveau II)

– Découverte des couleurs (« DISC») et des grandes tendances de management ( Normatif, Directif, Participatif, Affectif…)

– Décider de façon appropriée en considérant soi-même, autrui et la situation

– Prendre conscience des conséquences de son management

Mes autres Accompagnements

Coaching professionnel

Codéveloppement

Communication

Bilan de Compétences

ATELIERS SUR LES FONDAMENTAUX DU COACHING PROFESSIONNEL

En plus des critères objectifs et subjectifs déterminants, le choix d’un coach comporte une part irréductible d’intuitu personae, alors….

Rencontrons-nous !

Le premier rdv, dit exploratoire est offert

C’est le moment d’échanger sur le contexte (les besoins et les attentes) et les objectifs du client.
Valider que le coaching est la bonne approche pour l’atteinte de ces objectifs.
C’est aussi l’occasion pour le client et pour le coach de créer « L’Alliance ».

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